一番稼げる期間工のおすすめ求人ランキングまとめ

2019年最新版!期間工で稼げるおすすめ求人ランキング

期間工になって稼ぎたい人向けに、おすすめメーカーと稼ぐためのポイントを解説します。

おすすめ期間工は毎月の給料の他、入社祝い金や満了金を参考に稼げるメーカーをランキングにしたので、ぜひチェックしてみてください。

とにかく稼ぎたい人は、残業や休日手当が多いメーカーを選ぶのがポイントです。探し方のコツも分かりやすくまとめるので、参考にしてもらえばと思います。

期間工おすすめランキング

まずは、おすすめメーカーの年収、月収目安、入社祝い金、満了一時金をわかりやすく表にまとめるので、比較する際の参考にしてください。

なお、数字は執筆時のものになりますので、最新の情報は公式ページみて確認してください。

メーカー名 給料 入社祝い金 満了金
トヨタ 年収:360~410万円
基本給:20~23万円
手当:7~8万円
20万円 3ヶ月:12万円
6ヶ月:39万円
1年:48万円
フル満了累計306万円
マツダ 年収:360万円
基本給:16万円
手当12万円
45万円 6ヶ月:12万円
1年:30万円
フル満了累計:83万円
スバル 年収:380~400万円
基本給:18~19万円
手当:14~15万円
35万円 6ヶ月:18万円
1年42万円
フル満了累計:227万円
ホンダ 年収:310~350万円
基本給:18~21万円
手当:7万円~8万円
3~20万円 3ヶ月:12万円
6ヶ月:9万円
1年:15万円
フル満了累計184万円
日産 年収:400~410万円
基本給:18~19万円
手当14~15万円
3~15万円 6ヶ月:19~25万円
1年:22~28万円
フル満了時累計150万円(最大)

【1位】トヨタ

トヨタ期間工

勤務地 本社工場・上郷工場・高岡工場・田原工場他全11工場
月収目安 基本給205,800円~233,100円
諸手当72,450円~82,070円
入社祝い金 20万円(特別手当10万円 初回更新特別手当10万円)
満了一時金 3ヶ月122,000円
6ヶ月394,000円
1年488,000円
フル満了時累計3,064,800円
寮費及び光熱費 寮費、水道光熱費ともに無料

トヨタの特徴は、何と言っても満了一時金の総額が高いということです。35ヶ月満了の場合は累計で300万円以上の満了金がもらえます。

しかも自動車業者の中でも内定率が高く76%なので、期間工として採用されるチャンスの高いメーカーでもあります。

在籍1年目で年収455万円以上稼げる人もいるのでおすすめです。社員になれるチャンスも高く3年間で1,080名が正社員になっています。

トヨタの期間工はこちら

【2位】マツダ

マツダ期間工

勤務地 本社工場・宇品工場・中関工場・防府工場
月収目安 基本給168,000円 諸手当123,000円
入社祝い金 35万円
満了一時金 6ヶ月120,000円
1年130,000円
フル満了時累計838,650円
寮費及び光熱費 寮費、水道光熱費ともに無料

マツダは短期で稼ぎたい人におすすめのメーカーです。理由は最初の半年間で241万円稼げるからです。

契約は6ヶ月ごとで長く在籍すればするほど、給与がアップしていくので長期で働きたい人でも問題ありません。

しかも残業や深夜手当などが結構あるようなので、かなり稼げると思います。ちなみにマツダでは女性の期間工も活躍しています。

マツダの期間工はこちら

【3位】スバル

スバル期間工

勤務地 本社工場・矢島工場・大泉工場
月収目安 基本給205,800円~233,100円
諸手当72,450円~82,070円
入社祝い金 35万円
満了一時金 6ヶ月180,000円
1年420,000円
フル満了時累計2,270,000円
寮費及び光熱費 寮費、水道光熱費ともに無料

スバルは比較的残業や休日出勤、それに夜勤が多いと言われています。

それが全部収入に反映されますから、毎月30万円ぐらいの収入になります。

寮費は水道光熱費を含んで無料なので貯金のしやすい環境です。

スバルの期間工はこちら

【4位】ホンダ

ホンダ期間工

勤務地 狭山工場・小川工場・寄居工場・鈴鹿製作所
月収目安 基本給189,000円~214,000円
諸手当70,700円~77,500円
入社祝い金 30,000円~200,000円
満了一時金 3ヶ月90,000円
6ヶ月90,000円
1年150,000円
フル満了時累計1840,000円
寮費及び光熱費 寮費、水道光熱費ともに無料

ホンダは残業や休日出勤、夜勤などはそれほど多くはないので、自分の時間も大事にしたい人におすすめです。

毎月の収入は30万円弱ですが、勤務中の食事が1食は無料になります。

さらに食費補助も出るので、水道光熱費を含んで無料の寮費と合わせて考えると、出費を抑えて貯金のしやすい環境です。

ホンダ(埼玉)の期間工はこちら

ホンダ(鈴鹿)の期間工はこちら

【5位】日産

日産期間工

勤務地 いわき工場・栃木工場・横浜工場・追浜工場
月収目安 基本給186,000~192,000円 諸手当147,280~156673円
入社祝い金 30,000~150,000円
満了一時金 6ヶ月190,000円~250,000円
1年220,000円~280,000円
フル満了時累計1,500,000円(最大)
寮費及び光熱費 寮費、水道光熱費ともに無料

日産の満了一時金は35ヶ月満了で150万円になります。しかし、繁忙期には残業や休出が増えるので、それなりに稼げます。

日産は募集している工場が多く工場によって待遇が異なるので、どこがいいのかしっかり比較しておくのがポイントです。

日産(いわき・栃木)の期間工はこちら

日産(横浜・追浜)の期間工はこちら

期間工で稼ぐにはどうすればいい?

期間工を目指す人の多くが、お金を稼いで貯金したいという目標を持っています。では、具体的にどうやったら効率よく収入を増やせるのでしょうか。

ここからは稼ぐためのポイントについて解説します。女性が期間工として稼ぐためのコツについてもまとめるので、ぜひ参考にしてください。

入社祝い金や満了金が多いメーカーで稼ぐ

ひとつ目の具体的な方法ですが、入社祝い金や満了一時金の支給額が多いメーカーを選ぶことです。

入社祝い金の支給額ですが、各社でかなり差があり上は45万円から下はゼロ円までと極端です。

ちなみに、入社祝い金の多いメーカーは以下の通りになります。

  • マツダ(45万円)
  • 日野自動車(38万円)
  • スバル(35万円)

入社祝い金とは、入社時限定で支給される一時金です。

期間工を募集している企業が設定している場合もゼロではありませんが、多くの場合派遣会社から支給されます。

理由は入社時になるべく多くのお金が支給されると、応募者の数が多くなりいい人材を確保しやすいからです。

中には選考会に出席しただけで、お金が支給されるケースもあります。

このため、期間工を目指すなら派遣会社経由で申し込むのがおすすめです!

満了金の多いメーカー

満了金ですが、満了一時金とも言っています。満了一時金には2種類あって、満了慰労金と満了報奨金がその内容です。

どちらも固定額を支給するわけではなく、出勤状態によって金額は変わってきます。

満了慰労金の算出方法ですが「規定日額×契約期間中の出勤日数」です。ただし欠勤した日があると、その日数分はカウントされません。

また、出勤に数にも各社規定があって、90%以上出勤していないと報奨金が出ないなどのケースもあります。

次に満了報奨金ですが、こちらの算出方法も「規定日額×契約期間中の出勤日数」です。こちらは欠勤はもちろんですが、出勤していても遅刻や早退があるとカウントの対象にはなりません。

トヨタやデンソーのように満了一時金が多いメーカーだと、欠勤や遅刻が最終的な収入に大きく影響します。

くれぐれも健康に注意をして、フル満了まで無遅刻無欠勤を目指してください。

夜勤や残業の多いメーカーで稼ぐ

具体的にどうやって夜勤や残業が多いメーカーを見つけるにはどうすればいいのでしょうか。一番簡単に見分けられる方法は求人情報の「月収例」を見ることです。

多くの場合月収例には目安になる月収と、その内訳が記載されているからです。例としてトヨタとマツダをみてみます。

トヨタの月収例

「281,090円~303,810円。21日勤務・残業20h・深夜手当35h・時間帯手当78.25hを含む」

となっています。夜勤や残業手当はついていますが、休日手当はついていません。このため、トヨタでは残業や夜勤は多いが休日出勤が少ないことが読み取れます。

マツダの例

「月収例302,085円。日給×21日+残業25h+休日出勤1日+各種手当」

となっています。月収はトヨタと変わりませんが残業が5h多く休日手当が1日分あります。

マツダの場合、時間外手当を含む記載がないため繁忙期になり仕事が増えるともっと稼げる可能性があるということです。

こんな感じで、各メーカーの求人情報を読んでいくと、どこが効率よく稼げるかわかります。

残業時間の上限

残業をとにかくやって稼ぎたいという人もいますが、残業時間には上限があります。

残業とはどういうことを示すのか、ということをまず知っておきましょう。残業とは1日8時間、週40時間を超えて働いた対価です。

企業が残業を合法的に命じる場合、労働基準法36条に関して労使協定を締結する必要があります。これを通称36(さぶろく)協定といいます。

36協定は期間工の入社の書類の中に入っています。応募して採用になると必要書類に署名捺印をするので、期間工と企業は協定締結済みになっています。

残業には上限があって、原則として月に45時間がその上限になっています。さらに残業の上限は週単位で決められていて、1週15時間・2週27時間・4週43時間となっています。

これが36協定の内容なので、この上限を超えて就労することはできません。

そのため、いくら「もっと残業をやらせてください」といっても、やらせてもらえないケースが出てくることは覚えておきましょう。

女性が期間工として働く際のポイント

女性でも期間工になって思い切り稼ぎたい、という人が徐々に増えています。

しかしそこには「女性が期間工になれるのか?女性の期間工はいるのか?」という疑問があります。その答えはどちらもYESです。

そこで、女性期間工はどんな仕事をするのか、女性期間工の多いメーカーはどこなのかを調べてみたので、参考にしてください。

自動車工場の仕事

自動車工場にも女性期間工がいて、与えられる仕事は細かい部品の組付けや検査ラインでの仕事がほとんどです。

理由は「筋力のない女性に男性と同じ仕事をさせると、製品に傷をつける可能性が高いから」だと言われています。

ほとんどのメーカーには女子寮があり、無い場合でもレオパレスなどを借り上げてくれるケースが多いです。もちろん給料は男性期間工とまったく同じなのでかなり稼げます。

自動車工場で比較的女性期間工が多く在籍しているメーカーは、スバルとマツダです。車好きの女性は、この2メーカーがねらい目ですね。

自動車メーカー以外の仕事

自動車メーカー以外だと、多くの場合が組み立て作業になります。

作業的にはオートマチックトランスミッションに小さい部品を組み付けていくとか、小さなポンプやモーターの組み立てなど、筋力がいらない作業が中心になります。

このようなメーカーにも女子寮などがあり、給料も男性期間工と同じになります。

女性の採用に積極的なところは求人情報に「ミドルや女性活躍中」と書いてあることが多いので、気になる求人を見つけたらチェックしてみてください。

なお、女性の期間工が多いメーカーは以下になるので、参考にしてもらえばと思います。

  • デンソー
  • アイシンAW
  • アイシン機工
  • ジャトコ
  • アドヴィックス
  • NTN
  • イーグル工業

期間工で貯金はいくらできるのか?

期間工になるとどのぐらいの貯金ができるのか、気になると思います。

そこで、期間工になった人のブログの体験談などをもとにして、どの程度の貯金ができるのか、あるいはできたのかを調べてみました。

期間工貯金3000万円計画

実際にトヨタで期間工をやったトヨタの星さんのブログです。

2017年に働いて貯めた貯金額をもとにして、どのぐらい貯金ができるか、ということに踏み込んで語っています。

トヨタの星さんによると、2017年度の貯金額は約230万円となっています。この金額は特に節約を心がけていたわけではなく、普通に生活をした結果のようです。

その結果平均的な期間工の貯金額は200万円~250万円ではないかと解説しています。

2chなどで盛り上がっている内容も記載されていますが、最終的な年間貯金額は普通で200万円~250万円、最高の日給額と満了一時金を得ることができれば、何とか270万円だと結論付けています。

期間工カメックスのブログ

実際に4年間で約1000万円の貯金を達成したカメックスさんのブログです。

上手く貯金をするためにはギャンブルは控えめにするとか、飲み会は適当に参加するなど具体的なことが書いてあります。

また、逆に過度な節約は自分の首を絞める結果になるから、その反動で気づいたら浪費をしていたなど、節約は上手くやることが必要だということも紹介しています。

一発逆転!期間工

元トヨタで期間工をやっていたケンタさんのブログです。

3ヶ月・半年・1年間で貯まるお金はいくらになるのか?という、比較的短期決戦的な条件下で書かれています。

3か月・半年間・1年間でどの程度の金額を貯めることができるのか。その目安になる根拠などを紹介しているので、かなり具体的な記事内容です。

他にも効率的に貯金をするためにした方がいいことや、トヨタだからお金の貯まる理由などが語られています。

もらえる手当てと給料から引かれるもの

期間工は基本給の他にさまざまな手当てが支給されます。ただし、支給される手当や金額は企業によって異なるものがあるので注意してください。

もう1つ注意が必要なのが、給料から天引きされるものがいくつかあります。

特に今までアルバイトをしかしていない人は手取り金額が少ないと感じることが多いので、予めどんな項目で引かれるのか確認しておくようにしてください。

もらえる手当て一覧

期間工の収入には基本賃金の他に、諸手当と言われる項目があります。

代表的な諸手当には残業や夜勤の時発生する深夜手当、あとは休日出勤手当などがあります。

この3項目は法律で定められているので、どこの企業でもあって当たり前です。ここで挙げたどのメーカーも大企業なので、サビ残などの心配は要りません。

これ以外に期間工がもらえる手当には、どのような項目があるのか調べてまとるので参考にしてください。

手当ての項目 内容
残業手当 基本給の25%増以上
深夜手当 基本給の25%増以上
休日出勤手当 基本給の35%増以上
交替手当 支給される企業の場合各社規定あり
時間帯手当 支給される企業には規定あり
満了金 各社規定あり(例)トヨタ:フル満了時最大累積金額約306万円
更新手当 契約更新時に支給される企業あり(初回更新時のみの企業もある)
ボーナス 年2回ボーナスが支給される企業あり
家族手当 トヨタなどであり、ただし支給する企業は少ない
食費補助 金額は企業によって異なる
寮費補助 有料の寮の場合補助という項目になるか格安の寮費のどちらか
交通費 通勤者のみに規定内で支給
季節の手当て スバルなど支給される企業もある

給料から引かれるもの(給与控除項目)

企業が期間工に支払う金額を「総支給額」と言います。しかし期間工はこの全額を受け取れるわけではありません。

理由は企業が期間工の口座に入金する前に、国や企業のある地域の自治体に社会保険料や所得税、住民税などを天引きして収めてくれるからです。

本来は自分でやらなくてはいけない面倒なことを、企業が代行してやってくれているわけです。

この天引きの項目を「給与控除項目」と言います。では、期間工の給与控除項目にはどのようなものがあるのか、チェックしていいきます。

項目 内容
健康保険料 報酬月額×9.34%の半額を負担
厚生年金 報酬月額か×16.058%の半額を負担
雇用保険料 報酬月額×1.5%の0.6%を負担
介護保険料 40歳以上から納付・報酬月額×1.5%の半額を負担
所得税 課税対象額から算出
住民税 課税対象額から算出
組合費 企業ごとに違う

発生する社会保険料の半分は企業が負担してくれていることがわかります。期間工が全額負担するのは、税金のみです。

このほかにすべての企業が実施しているわけではありませんが、企業積み立てや財形貯蓄をしている場合、それも控除項目に含まれます。

もうひとつ忘れてはならない項目があって、社員食堂や寮の食堂の支払いが現金ではなく、給与控除になっている場合、これも控除項目に入ることです。

食事の時に現金出費がないからといって、高額なメニューの食べ過ぎには注意が必要です。

期間工のメリット

期間工になると高収入以外にも様々なメリットがあります。

ここでは期間工が受けることができる代表的なメリットについて解説をしていきます。

家賃がかからない

期間工が受けることができるメリットの中で、かなり大きなウエイトを占めるのが寮の待遇です。多くの企業が期間工に提供する寮は、水道光熱費を含めて無料、あるいは格安という条件になっています。

それに、期間工が入寮する寮には格安で食事ができる食堂設備があるケースが多いので、食費も抑えることができます。住居費と食費という、生活費の中でもウエイトが大きい2項目を圧縮することができます。

寮に住める期間工ではなく、通勤で勤務をした場合どの程度の住居費がかかるのか、食費はどのぐらいになるのかなどを考えていきます。

代表的な出費の比較

企業が提供してくれる寮に住んでいる期間工と、賃貸に住んで切る一般的なカップルの代表的な支出の比較を表にまとめておきます。

寮に住む期間工 賃貸に住んだ場合 差額
家賃 60,000 0 60,000
水道光熱費 13,000 0 13,000
食費 45,000 30,000 15,000
合計 118,000 30,000 88,000

毎月の生活費で一番高額な家賃・水道光熱費・食費の3項目を比較すると、表のようになります。寮に住む期間工の食費が賃貸で暮らしているカップルよりも高いのは、自炊禁止の寮に住んでいることを想定しています。

このため、食事はすべて寮と工場の食堂という設定です。1日の食費を1人1,000円という、少し高めの設定になっています。実際には食費補助が支給される企業もありますが、ここでは食費補助はなしという設定です。

票の差額は88,000円ですが、条件によって若干の変動はあります。しかし、この差額分は確実に貯金できます。年間1,056,000万円という大きな金額が、すべて貯金に回せます。

ちなみに賃貸に住んでいる人の数字は比較的都会で暮らす人の数字で、あまり贅沢はしないけれど超節約生活をしているわけではありません。それと、被服代や交際費などは省いています。

今住んでいる部屋はどうする

実家の場合は何の問題もありませんが、賃貸の場合今住んでる部屋は解約をする必要があります。期間工になってせっかく家賃がかからないのに、住んでいない部屋の賃貸料を払うことは無意味です。

家具などの家財道具ですが、思い入れのあるものはいったん実家に送って預かってもらうことがベターです。実家がダメなら友人に事情を話して預かってもらうことも視野に入れておきましょう。

実家に預かってもらえないし、友人にも預けられない事情がある場合は、トランクルームを利用することで解決できます。

トランクルームの相場は畳一畳分で屋外トランクルームだと2,000円~7,000円。室内トランクルームで10,000円前後です。

預ける品物が大きくない場合は箱単位になるので、1箱300円~1,000円程度の料金になります。ただし最長で2年11ヶ月預けるわけなので、カビが生えたりするリスクは覚悟しておくべきです。

あとは処分することも視野に入れておきましょう。ガッツリ稼いで、新居に移るときは新しい家具を買い揃える楽しみもできます。

正社員になるチャンスがある

期間工になる大きなメリットの1つに大企業の正社員になれることが挙げられます。期間工を採用している多くの企業は、正社員登用制度を採っているからです。

とはいっても正社員登用に積極的な企業も、そうではない企業もあります。どうせなら正社員登用に積極的な企業を選んで期間工になる方が、より正社員になりやすいといえます。

正社員登用に積極的な企業ベスト3

正社員登用に積極的な企業ベスト3ですが、順不同で「トヨタ自動車」「アイシンAW」「スバル」です。

トヨタ自動車の実績ですが2015年~2017年で1,080人なので、年間360人という人数が期間工から正社員になっています。

アイシンAWは2012年が220人、2013年は240人、2014年には450人、そして2015年になると679人を正社員に登用したというデータがあります。

スバルはこれまで期間工から正社員に登用した人数が847人で、近年は毎年100人以上を正社員に登用しているというデータがあります。

企業が求めている正社員にふさわしい人材の特徴は以下の通りです。

  • できるだけ20代であること(長期間の勤務でキャリアアップをして欲しいから)
  • 真面目な性格(出退勤や仕事に対する姿勢など、全般的に勤怠がいいこと)
  • 創意工夫ができる人(言われたこと以上に仕事を考えるタイプ)
  • リーダーシップのある人(人を上手く牽引できる人)
  • コミュニケーション能力のある人(上司とだけではなく同僚や下位の人とも円滑に意思の疎通ができる人)

このような人材が求められているので、足りない部分は日ごろから直すように心がけましょう。

正社員登用試験のポイント

正社員になるためには「正社員登用試験」をパスしなくてはなりません。受験資格は大きくいって、2つの条件をクリアーすることが必要です。

1つは企業によって差はありますが、連続勤務期間が半年から1年以上あることです。もう1つが職長の推薦をもらえることです。

正社員登用試験は1次試験が筆記で、2次試験は面接による口頭試問というのが一般的です。それぞれのポイントを挙げていきます。

筆記試験は多くの企業で新卒者採用試験に出したものを、正社員登用試験に使うケースが多くなっています。試験問題は決して高いレベルではありませんが、卒業以来年数が経っていると忘れていることが多いので、勉強をしておく必要があります。勉強の方法ですが過去問題集を入手して、傾向と対策を練っておけば安心です。

続いて面接試験です。質問されることは「現在受け持っている仕事は何か、その仕事に対してどんなことにポイント置いて日々頑張っているのか」「その仕事でどんな創意工夫をしているのか」「何か改善のポイントはあるのか」などがメインだといいます。

他にも「仕事を通じて我が社にどんな貢献ができるのか」「自分の将来と我が社をどう重ねているのか」などと、日ごろ考えていないようなことを聞かれるケースもあるといいます。

ある意味で筆記試験はできて当たり前なので、面接試験のウエイトがかなり大きいといわれています。ここを無事に通過するためには、予め期間工から正社員になった先輩や職長にアドバイスをもらうことが重要です。

それと職長が出す推薦ですが内容がすごく重要で、いくら試験結果がよくても推薦内容がよくないと試験結果に影響するといいます。

理由としては新卒者の場合だと試験結果が全てですが、期間工から正社員になる場合だと一定の期間仕事に向かう姿勢を見られているからです。つまり、上司のリアルな判断が試験結果に結びつくといことになります。

正社員を目指していくのだったら就業初日からではなく、期間工採用面接の時から勝負は始まっていると考えた方がベターです。仕事の成果はもちろんですが、常に好印象を持ってもらえる努力を続けてください。

未経験の人や資格のない人でもOK

期間工になるためには年齢や学歴、経験やスキルを問題にされるとはありません。つまり、なんの経験も資格も必要のないのが期間工です。

理由は資格が必要な仕事はほとんどないからです。特に自動車工場の期間工は、極端に言ってしまうと「運転免許証」の必要もありません。

完成車組み立て工場ではプレス・溶接・塗装・組み立て・検査が仕事の内容ですが、仕事のほとんどは産業用ロボットがやってくれるので、免許や資格のいるポジションはありません。ただ検査ラインでは資格が必要ですが、期間工は資格の要らない検査だけなのでこれも必要はありません。

エンジン製造の工場だと、鋳造及び鍛造。機械加工。組み立て、性能検査が仕事の内容ですが、これも産業用ロボットがほとんどのことをやってくれるので免許も資格も要りません。

ただし若干体力が必要な工程があります。例えば溶接の工程では、重いパーツを機械にセットするときに最後の位置決めは期間工がやります。組み立てのラインでもダッシュボードやシートなど重量のあるパーツの位置決めは期間工の仕事です。

このためある程度の体力は要求されるので、体力が普通以下しかない人の場合だと少し厳しいかもしれないですね。

それと、建機や鉱山機械などの重機工場だとホイスト式天井クレーンやクレーン、玉掛け、フォークリフトの資格があると優遇されるケースが多くあります。

フォークリフトはその他の工場でも資格があると、採用されやすいので持っていると役に立つことも多くあります。しかし、どちらも持っていなくてもなんの問題もありません。

期間工のデメリット

ここまで期間工になったときのメリットについて解説をしてきましたが、一方ではデメリットもあることは事実です。

この項では期間工になったときに受け止めるデメリットについて解説をしていきます。とはいっても、さほど重大なデメリットはないので、参考として受け止めてください。

やりがいを感じることできない

期間工の仕事はあまり考えることがない、いわゆる単純作業がほとんどです。職人技も必要がなければ、専門知識らしいものを要求されることもありません。ひたすら指示された作業を、時間から時間まで間こなすことを要求されます。

今日が終わって明日になってもそれは変わりません。やっても、やっても終わりが見えないから何かをやり遂げた達成感がない、というスパイラルに入ってしまう人もいます。その結果、辞めたくなってしまうケースがあります。

ですが、期間工になる目的の1つに「稼ぐ」ということがある人が多くいます。なぜ稼ぐのかという理由は別にして、目的が稼ぐことですからそのために仕事をするわけです。

稼ぐ目標額は人によって違うと思いますが、目標額を達成するためだと思えばかなりのことは我慢できます。

仕事にやりがいはなくても、逆に「こんな簡単で単純な仕事で目標を達成できるんだったらいいかもいいかもしれない」と考えれば、やり過ごすことも難しくはありません。目標はしっかり持ち続けることが、モチベーションを維持するコツです。

生活が不規則になりがち

期間工の生活は勤務時間に左右されます。基本は2交替、あるいは3交替です。

トヨタ自動車を例にとると2交替の勤務時間帯は1直が06:25~15:05、2直は16:00~00:40です。3交替になると1直が06:25~15:05、2直は13:55~22:35、3直が22:10~06:05になっています。この勤務時間帯を基本的に1週間ずつこなします。

この結果、体調管理が難しくなって、疲れやすくなったりすることがあります。こういう体の変化の多くは、自律神経の乱れが原因です。

対策としては遮光カーテンを用意して、夜勤明けに眠るときは光を遮って「昼だけれど夜」の環境を作ることが1つ挙げられます。これで、眠るときは暗い状況を作ることができます。ついでに、イヤープラグを用意して、遮音ができるとより効果的です。

次に起床時間ですが、太陽光が残っている時間に起きることが大切です。太陽光を浴びるとメラトニンという睡眠ホルモンの分泌が抑えられて、体が活発になります。

更に第1食目は野菜と発酵食品を摂取することです。野菜はなるべく生野菜が効果的です。生野菜に含まれている酵素と発酵食品に含まれている乳酸菌で、腸が元気になれば、その日の生活のリズムを作ることができるので、自律神経を正常に保ちやすくなります。

ちなみに酵素は熱で分解されるので、生野菜を取る必要があります。

こうして簡単な努力をしていくうちに、自然に2交替、あるいは3交替勤務のリズムが体に馴染んでくるので気が付いた時には普通に感じるようになっています。

知らない土地での寮生活

期間工になると多くの場合は知らない土地での寮生活になります。「知らない土地」での生活も「寮生活」も、慣れない環境で生活することになります。

寮生活は学生時代に運動部で経験した人や、他の企業で経験した人にはそれほどのストレスもないと思いますが、それでも思いもしない事態に会ってしまうこともあります。

ここでは知らない土地や寮生活で起きがちな悩みやトラブルについて考えていきます。

知らない土地での生活

知らない土地で暮らすときに、一番感じるのは文化の違いです。特に関東圏と関西圏では、食文化と日常の人対人の接し方の文化に大きな違いがいあります。

食文化での違いは以下の通りです。

  • 関西圏ではお好み焼きはおかずで、関東圏では主食
  • 関西圏ではうどんが主流で、関東圏では蕎麦が主流
  • 関西圏のカレーは牛肉が主流で、関東圏は豚肉が主流
  • 関西圏ではソースは料理によって違うが、関東圏はあまり拘らない
  • 関西圏では料理に薄口醤油を多く使うが、関東圏では普通に濃い口醤油が多い
  • その他諸々

続いて人対人の接し方の違いです。関西圏ではある程度の本音で人と閲することが多いので、関東圏の人は「なんだ?この辺の人は気遣いっていうことがないのか?」と感じでしまうことがあります。

例えば関東圏の人から見ると「ずいぶんズケズケと物を言う人だな。ちょっとは人への気遣いっていうことを考えたらどうだ?」というような物言いを、関西圏の人はします。

こういったことは関西圏にもともと住んでいる人は当たり前なので、気にしません。職場の環境は関西の方が厳しいし、オブラートに包んで物をいう文化が薄いから仕方ありません。

こういった人への接し方で、関東の人は傷ついてしまうこともあります。でも、慣れてしまえば関西の人の接し方も理解できるようになります。

その土地、その土地の文化の違いは、その土地に住んだ時に体で理解して、自分が生まれ育った土地の文化を激しく主張しないようにするようにすれば、トラブルにはなりません

寮生活のトラブル

寮生活でもトラブルは起きる可能性があります。一番多いのはルール無視や、人として、社会人として「これはどうよ?」というレベルの例もあります。

例えばサウナ付きの風呂で、サウナに入ってから滴る汗も流さずに水風呂に入るとか、わざとかどうかは別にしてトイレで用を足して流さないなど、人としての基本的な部分の問題もあります。

他にも「〇〇県人会」という感じで、時間の観念がないまま酒盛りをやっていて、こちらは眠れないというような状況などがあります。他にも礼儀がまったくない人とも、中にはいます。

こんな時には自分で解決しようと思わないで、寮の管理人さんに現認してもらってから、人事に話をしてもらうことがベターな方法です。

自分で解決しようとすると、高確率でトラブルになってしまい、自分が正しくても喧嘩両成敗になるので、双方退社、あるいは退寮の処分を受けかねません。

くれぐれも自分だけでなんとかしようと思わず、きちんとした対処をするべきですね

その他にも期間工として「これは厳しいかな」とか、「もうちょっと何とかならないのかな」と思うことはそれなりに出てきます。

例えばタイヤ工場やエンジン工場の鋳造や鍛造の工程の室温の高さがあります。どちらも高温を発する原料が室内にあるので、冬でも高温になります。それに工程によっては防護服のようなものを着るので、余計に暑いことがあります。

とはいっても、スポドリと塩飴があれば切り抜けることができるので、灼熱地獄というほどの大変さではありませんから、あらかじめ「こんなもんだろう」的な覚悟をしておけば大丈夫です。

あとはアイシンAWなどのように女性期間工が多く在籍している企業以外では、女性期間工は絶滅危惧種的なことが多いので、女性との出会いがないことも男性期間工にとっては問題になるようですね。

でも、最長35ヶ月ですから、耐えられないことはありません。目標に向かって走り続ければ、耐えられるようなことばかりです。しっかり目標を達成しましょう。

まとめ

期間工は高収入です。しかも年齢や学歴、経験やスキル、性別に関係なく誰でも高収入を目指せる職業です。他にこんな職業はありません。

期間工の収入は2つに分けることができます。1つは毎月あるいは定期的に得られる収入で、もう1つが入社時限定で得られる収入です。この2つの内容をしっかり理解しておく必要があります。

入社祝い金はかなり高かったけれど、残業も夜勤も少なくて思ったほど稼げなかったとか、逆に入社祝い金はさほどでもなかったけれど、残業も夜勤も無理のない範囲でやらせてもらえたから、思ったよりも稼げたなど、いろいろな結果があります。

それに、満了一時金は固定額が支給されると勘違いしていた結果、欠勤や遅刻、早退が多くてあまりもらえなかった、などというケースも出てきます。

こういったことがないように、このページでは期間工の収入や効率のいい稼ぎ方、もらえる手当や給与控除の項目、満了一時金の仕組みなどについて、わかりやすく説明してきました。

これから期間工を目指す人にとって、わかりやすい道路標識のような役割をしているので、ぜひ参考にしてください。

稼げる人気期間工ランキング

【1位】トヨタ

トヨタ期間工

トヨタの特徴は、何と言っても満了一時金の総額が高いということです。35ヶ月満了の場合は累計で300万円以上の満了金がもらえます。

しかも自動車業者の中でも内定率が高く76%なので、期間工として採用されるチャンスの高いメーカーでもあります。

在籍1年目で年収455万円以上稼げる人もいるのでおすすめです。社員になれるチャンスも高く3年間で1,080名が正社員になっています。

トヨタの期間工はこちら

【2位】マツダ

マツダ期間工

マツダは短期で稼ぎたい人におすすめのメーカーです。理由は最初の半年間で241万円稼げるからです。

契約は6ヶ月ごとで長く在籍すればするほど、給与がアップしていくので長期で働きたい人でも問題ありません。

しかも残業や深夜手当などが結構あるようなので、かなり稼げると思います。ちなみにマツダでは女性の期間工も活躍しています。

マツダの期間工はこちら

【3位】スバル

スバル期間工

スバルは比較的残業や休日出勤、それに夜勤が多いと言われています。

それが全部収入に反映されますから、毎月30万円ぐらいの収入になります。

寮費は水道光熱費を含んで無料なので貯金のしやすい環境です。

スバルの期間工はこちら